PPA

De Persoonlijke Profiel Analyse methode van Thomas International (PPA) geeft inzicht in het werkgedrag van mensen. Dit assessment geeft aan hoe iemand zichzelf ziet, hoe diegene reageert en handelt onder druk en hoe hij of zij zich opstelt in zijn huidige werksituatie.

Voordeel PPA
Het voordeel van deze analyse is dat je van tevoren een gedragsprofiel kunt vaststellen en het assessment hierop kunt afstemmen. De beslissing op het gebied van werving en selectie kan op basis van deze analyse met meer zekerheid worden genomen. Medewerkers van AKOS zijn gecertificeerd om dit assessment af te nemen en te analyseren.

DISC-theorie
De Persoonlijke Profiel Analyse (PPA) werd begin jaren zestig ontwikkeld gebaseerd op de DISC-theorie. De letters uit DISC staan voor:

(D) Dominantie en resultaatgericht
(I) Invloed op en het werken met en door middel van anderen
(S) Stabiliteit, zekerheid, plannen en ondersteunen
(C) Conformiteit, procedureel, punctueel en analyseren.

Toepassing
De PPA is een psychometrisch assessment en brengt onder andere sterke en zwakke kanten, communicatiestijl en voorkeursgedrag in kaart. Het PPA-assessment wordt bijvoorbeeld ingezet om de juiste persoon te selecteren en te bepalen wie voor promotie in aanmerking komt.

Rapportage

De volledige rapportage bestaat uit een gedragsprofiel van de kandidaat waarin sterkten en mogelijke beperkingen, wijze van communiceren, waarde voor de organisatie, motivatoren, de grootste vrees en het gedrag onder druk naar voren komen.

GIA

De General Intelligence Assessment van Thomas International (GIA) geeft inzicht in de mentale kracht en talenten van je medewerker. Door ze op het juiste niveau uit te dagen wordt ieders potentieel gezien en optimaal benut. Het General Intelligence Assessment (GIA) meet aanleg en leervermogen. Het geeft inzicht in de cognitieve kracht van een persoon.

Inhoud van de GIA
Het beantwoordt vragen als:

• Kan deze persoon snel schakelen?
• Hoe goed kan deze persoon inspelen op veranderingen?
• In hoeverre kan de persoon mentaal de eisen van de functie aan?
• Heeft de persoon het juiste denkniveau?
• Beschikt hij/zij over buitengewoon potentieel?
• Is dit iemand die zelfstandig problemen aanpakt?
• In hoeverre heeft hij/zij profijt van training?
• Wordt de persoon voldoende uitgedaagd?
• Is de persoon opgewassen tegen een grotere mentale uitdaging in de functie?
• Is de persoon in staat om veranderingen in de organisatie te initiëren?

Rapportage
Het rapport geeft inzicht in hoe een persoon reageert op training, in zijn/haar mentale verwerkingssnelheid, concentratie en zijn/haar mogelijkheden voor een versneld traject. De volledige rapportage geeft je een indicatie van het algemene leervermogen van een persoon en geeft weer hoe hij/zij heeft gepresteerd in de vijf GIA-onderdelen:

• Redeneren
• Perceptiesnelheid
• Cijfersnelheid & accuratesse
• Woordbetekenis
• Ruimtelijk inzicht