HRD

Wat is HRD?

Human Resource Development is een onderdeel van Human Resource Management dat zich bezighoudt met het opleiden en ontwikkelen van werknemers op het werk. Het wordt soms aangeduid als een kaderwerk dat wordt gebruikt om werknemers te helpen hun kennis en vaardigheden te versterken om de productiviteit, prestaties en winstgevendheid van de organisatie te vergroten. De voornaamste onderliggende gedachte is dat effectief Human Resource Development leidt tot tevredenheid bij werknemers en klanten.

De markt is concurrerend geworden, dus om te kunnen blijven concurreren is het voor organisaties vandaag de dag cruciaal om mogelijke toekomstige vacatures te identificeren die de beste werkers aantrekken. Daarom probeert HRD het beste uit werknemers te halen, door ze kansen te bieden om nieuwe vaardigheden te leren of hun huidige te verbeteren. Het houdt zich dan ook bezig met activiteiten die te maken hebben met de groei van werknemers, waaronder de snelheid van de ontwikkeling. Human Resource Development is ervoor verantwoordelijk dat werknemers de kennis, vaardigheden en houdingen hebben die hun functie efficiënt en effectief ondersteunen.

Het belang van HRD

Toenemende concurrentie in het bedrijfsleven heeft ertoe geleid dat organisaties het voortouw nemen bij het creëren van concurrentievoordelen, zowel intern als extern. Intern proberen bedrijven HRD te integreren zodat werknemers de vaardigheid blijven houden die nodig is voor hun werkomgeving. Een ander doeleinde van HRD is het verbeteren van de vaardigheden van individuele werkers, maar ook het versterken van de vermogens van het hele team en de organisatie. We kunnen dus concluderen dat HRD zich focust op opleiding en ontwikkeling, carrière-ontwikkeling, en organisatie ontwikkeling op alle niveaus van de organisatie.

Ik help u graag mee met om HRD effectief te integreren in uw organisatie.